NOVEMBRE 2022
C’est l’histoire d’une balance. Symbole de la Justice depuis l’Antiquité, la balance orne la façade des palais éponymes. Elle appelle à l’équité et à l’harmonie. C’est à elle qu’il revient de peser le pour et le contre et d’indiquer (normalement) le sens de la mesure dans toute décision. C’est justement ce besoin de mesure que je souhaite évoquer dans le rapport actuel au travail, sans solliciter ni exiger une quelconque adhésion à mes propos.
Compromis idéal, l’équilibre vie professionnelle/vie privée consiste en réalité à trouver l’harmonie entre le travail, la famille, la vie sociale, et les aspirations personnelles de chacun. Cette quête, très subjective, a fortement évolué ces derniers temps, en faisant sauter de nombreux référentiels et cadres existants. Lire plus
Pour la génération baby-boomers, les trente glorieuses (préhistoire pour certains) ont favorisé un contexte idyllique de plein emploi. Il fallait aux quelques centaines de milliers de chômeurs recensés, une sacrée dose d’allergie au travail pour s’en dispenser. Les conséquences générationnelles des guerres avaient ouvert toutes grandes les portes des entreprises. C’est ainsi que beaucoup entrèrent dans le monde du travail un peu comme on entre en religion, mais sans prononcer de vœux. Il était devenu banal de cultiver « l’esprit d’entreprise, de famille » comme un attachement quasi affectif. Envers du décor : les fameux plateaux vie privée-vie professionnelle ont fréquemment rompu leur équilibre au net avantage du second. La forte incitation à la mobilité géographique et les perspectives de d’évolution de carrière, sont deux raisons parmi d’autres. Conséquence : la qualité de vie et l’environnement familial ont souvent payé au prix fort ce déséquilibre. Ça, c’était avant.
Depuis l’épisode pandémique, on découvre clairement que la sacralisation du travail n’a rien d’éternel ou d’universel. Travailler moins pour vivre mieux pourrait être un slogan d’actualité, les conditions de travail étant devenues le premier sujet d’entretien d’embauche. Si l’on ajoute les incertitudes liées aux contextes géopolitique et climatique, l’horizon devient moins visible et les projets à long terme hasardeux, surtout quand certains tentent de réhabiliter le mépris aristocratique du travail !
Un rééquilibrage de la balance est tout à fait possible. Comment faire? Bien sûr, décliner toute sollicitation du « parti de la pantoufle ». Pallier le manque d’épanouissement ressenti en profitant des opportunités qu’offre actuellement la fluidité du marché de l’emploi en travaillant « avec » une entreprise plutôt que « pour ». Ne pas confondre fin et moyens. Se poser les bonnes questions et définir ses priorités. Pouvoir se sentir utile et redonner du sens à sa vie en associant idéalement passion et profession. Souvenons-nous de ce slogan de mai 68 : « On ne veut pas perdre sa vie à la gagner ».
Jean-Louis SARAUDY
