Avec ce dispositif unique en Nouvelle Aquitaine et 80% de résultats positifs enregistrés en 2018 on pourrait imaginer « qu’ils savent tout faire à l’A J R ». Non, bien sûr ! Alors, soyons précis sur la méthode employée. Il n’est, ni dans notre projet, ni dans notre pouvoir, de créer ou d’enrichir un portefeuille de compétences pour celles et ceux que nous accueillons. Nous savons, par contre, manier les armes immatérielles et non moins efficaces qui permettent de les mettre en valeur. Ces armes, très éloignées d’un cartésianisme rigide, se nomment écoute active, patience, bienveillance et confiance réciproque. Et ce n’est pas rien. C’est justement ce qui fait notre spécificité, et qui est unanimement reconnu par de nombreux témoignages. C’est même l’une des composantes du recrutement de nos bénévoles. Négliger l’empathie face à la fragilité affichée ou supposée de nos filleul.e.s, les manipuler tels des tableaux Excel, oublier qu’en filigrane du CV il y a une histoire personnelle, conduirait l’accompagnement vers l’échec, avec à la clé, une frustration partagée et des dégâts induits. Chaque activité proposée est à considérer comme un outil venant en complément de l’aide directe des marraines et parrains. Nous répétons à l’envi que notre objectif consiste à « aider à trouver un emploi », affronter la concurrence avec d’autres candidats, mobiliser ou remobiliser la volonté de réussir, recenser et s’approprier ses propres compétences, reprendre confiance en soi, savoir argumenter pour convaincre, apprendre à parler de soi et de son parcours, adopter les meilleures postures, en résumé gagner la difficile compétition qui précède le retour à la vie active.
Et c’est ainsi que les succès enregistrés et la gratitude manifestée transforment notre quotidien en autant de jours de fête.

J.L. SARAUDY