EDITO
Et si nous parlions d’image ? L’image de soi, des autres, des autres sur soi.
Lorsqu’on parle d’image, on pense d’abord à celle qui se reflète dans le miroir. On dit qu’il faut se détacher du regard des autres. S’aimer soi-même. Mais il y a l’autre :
celle qui donne des indications sur qui on est, dans quel état d’esprit on se trouve. Il y a celle qu’on souhaiterait renvoyer et surtout celle qui se dégage de nous sans même que nous prenions la parole. C’est celle que va visualiser l’interlocuteur que nous rencontrons pour la première fois. Va-t-on dégager l’image d’une personne sûre d’elle, trop sûre d’elle, timorée, stressée… C’est bel et bien à cet exercice qu’il faudra se livrer devant le recruteur. Et dès les premiers instants, il aura déjà un ressenti. C’est en effet dans les dix premières secondes qu’il se fera une idée sur vous. Le fait que vous soyez en face de lui matérialise l’intérêt que votre CV et lettre de motivation ont provoqué en lui. Maintenant il faut le convaincre.
Soigner son image, c’est être attentif à son apparence autant qu’à son comportement. Pour se présenter au recruteur il faut privilégier une tenue qui s’adaptera à l’environnement professionnel dans lequel on souhaite exercer. Aujourd’hui les méthodes de recrutement ont évolué. Les diplômes ne suffisent pas à décrocher le poste. Les recruteurs s’attachent davantage à votre façon d’être et de communiquer, à votre capacité à intégrer une équipe en place.
Mais la volonté seule ne suffira pas à renvoyer l’image attendue. C’est là qu’interviennent la confiance en soi et l’estime de soi. La confiance en soi c’est croire en soi, ses compétences, son potentiel d’évolution. C’est le sentiment d’être capable de faire !
L’estime de soi c’est le regard qu’on porte sur soi-même, la façon dont on s’autoévalue. Plus vous avez confiance en vous, plus vous allez dégager l’image d’une personne sûre d’elle. Parfois un passé professionnel difficile, la crainte d’échouer par rapport à l’objectif fixé met à mal la confiance en soi. Il faut donc la restaurer avant d’envisager de se présenter à un recruteur.
Et c’est là qu’interviennent les parrains, marraines et animateurs d’ateliers d’AJR ! Notre mission est d’accompagner les chercheurs d’emploi tout au long de leur parcours, de leur permettre de reprendre pleinement conscience de leurs capacités, de les aider à accepter l’échec, car chaque tentative ne sera pas couronnée de succès.
Ils sont là pour vous aider à renvoyer une image reflétant la confiance retrouvée !
Nadine URBANSKI
Vice présidente de l’AJR
