EDITO
En recherche d’emploi, il est parfois tentant de vouloir jouer un rôle.
Pour « séduire » un recruteur, attirer son attention ou coller au mieux à ses attentes, certains vont accentuer ou masquer des traits de caractère, enjoliver la réalité, voire mentir. Pourtant, ces comportements vont produire l’effet inverse. Dès que le jeu d’acteur sera repéré, le doute sur la sincérité du candidat s’installera dans la tête du recruteur, et là, ce sera ter-mi-né ! C’est pour cette raison que Jean-Louis SARAUDY rappelle souvent que « Dans un CV, on n’est pas obligé de tout dire, mais on ne doit pas mentir ».
Alors, pourquoi ne pas plutôt jouer la carte de l’authenticité ? Récemment, une chargée de ressources humaines nous a fait ce retour : « Ce que je recherche avant tout chez un candidat, c’est qu’il soit authentique, sincère. ». Être fidèle à ses valeurs et à sa personnalité, être honnête sur ses compétences, ses forces et ses limites, oser dire « je ne sais pas » (en ajoutant bien évidemment « … mais je suis motivé et j’apprends vite »), en bref, être soi-même et affirmer sa singularité, ce n’est certes pas toujours simple, mais c’est primordial. Une relation de confiance se bâtit plus solidement avec un collaborateur qui est « vrai », qui ne donne pas l’impression de nous cacher quelque chose, n’est-ce pas ? C’est le même principe dans le parrainage.
Pour accompagner les filleuls, les parrains leur demandent de la franchise. Ils leur expliquent que ce n’est pas dans leur intérêt de faire croire qu’ils ont la connaissance de telle technique, la maitrise de tel outil, qu’ils ont déjà eu telle responsabilité ou occupé tel poste. En étant transparents sur leur parcours et en évitant d’omettre des informations susceptibles d’être utiles dans la recherche d’emploi, les filleuls posent les bases d’un partenariat gagnant avec leurs parrains et peuvent ainsi avancer plus efficacement, dans la bonne direction.
À l’AJR, on fait également en sorte que les filleuls puissent se montrer tels qu’ils sont, qu’ils se sentent libres d’exprimer leurs ressentis et leurs émotions, sans crainte du regard des autres. L’absence de jugement leur donne un espace où les échanges sur leur situation, leurs difficultés et leurs fiertés sont facilités.
En bref, que l’on soit chercheur d’emploi ou non, être authentique, honnête, c’est la base d’une relation saine. Comme c’est le printemps, si vous cultiviez l’authenticité ? Semez-la dès à présent.
La graine naturelle et sans artifice que vous arroserez régulièrement de sincérité deviendra bientôt une fleur colorée, singulière, au parfum unique, comme vous !
Carine TORIO
Co-présidente de l’AJR
